上文中我们说到土耳其的短期福利，但是这并非全部。这里还有土耳其移民长期福利，一起来看看吧！

　　【长期福利】

　　1.残疾保险：如果被保险人被ISS健康委员会认定丧失工作能力（或因工作事故或职业病在其职业中丧失了至少60%的工作能力），并且已有至少10年的保险期，他们可能有资格领取至少1800天的养老金或一次性付款，这取决于其他因素，如他们持有保险的时间。

　　在土耳其，残疾人的权利受到法律保护：政府保证平等的教育和就业机会，百分之四的公务员必须是残疾人。在一家公司拥有50名员工的私营部门，其中3%的员工必须是残疾人。残疾人不能在地下或水下工作，也不能在任何夜班工作。有残疾子女的母亲可以提前退休。

　　2.养老保险：养老保险是一种强制性的社会保险，它允许被保险人在达到一定年龄时缴纳养老保险金。对年满58周岁的女性，年满60周岁的男性，发放养老保险金。从2036年到2048年，男性和女性的法定年龄都将稳步上升到65岁。养老金是根据被保险人的平均年收入计算的。

　　2.1要求：

　　-如果您在1999年之前开始工作，并且累计支付了5500个工作日的社会保险费，您将有权在58岁（男）或56岁（女）退休。

　　-如果您在1999年之后至2008年之前开始工作，并且累积了7000个工作日，

　　您将有权在60岁（男性）或58岁（女性）退休。

　　-如果你在2008年之后开始工作，并且累计工作了7200个工作日（约28年），

　　你将有权在60岁（男性）或58岁（女性）退休。

　　2.2养老金：如果您2008年以后开始工作，并且累计工作日达7200个（约28年），您将有权在60岁（男性）或58岁（女性）退休。最低养老金：工人最低养老金为1242.5土耳其里拉（1530元人民币）。

　　2.3提前退休：特定行业（如采矿）或残疾人的工人可以提前退休，但其他工人不能在合格年龄之前领取养老金。

　　2.4晚退：可以将养老金推迟到超过正常养老金年龄。公务员的法定退休年龄为65岁，但某些特定群体例外。

　　3.生还者保险：是一种强制和分摊保险，投保人因工伤事故和职业病以外的原因死亡的，每月向生还者提供养老金，包括配偶、18岁以下的儿童（学前为20岁，大学生为25岁）、18岁以上的残疾儿子、任何年龄的未婚（离婚、丧偶等）女儿。幸存者保险规定的权利包括幸存者抚恤金、死亡补助金、每月领取抚恤金和丧葬补助金的女孩的婚姻津贴。养老金取决于其他因素，如他们持有保险的时间，以及他们是否接受了伤残或养老保险。配偶或女儿的抚恤金在再婚时停止发放。

　　失业救济金：

　　今年1月土耳其失业率较去年同期上升3.9个百分点至14.7%，为2009年3月以来最高值。2019年4月失业率下降至12.8%。

　　在土耳其，合法就业的工人有资格领取失业救济金。这些人包括外籍工人，只要他们在土耳其合法工作和生活，并且至少18岁。

　　-要求：

　　●在过去三年中，他们必须至少工作600天。

　　●他们必须在离职前连续工作至少120天。

　　●他们一定不是自愿离职的。

　　●不得因严重不当行为而失去工作。

　　●被保险失业的人必须在失业后30天内亲自向土耳其就业局(Türkiye??Kurumu-ISKUR)提交失业声明。

　　-受益期：

　　●失业前3年内缴纳600天失业保险费的员工将享受180天（6个月）的福利。

　　●失业前3年内缴纳900天失业保险费的员工将享受240天（8个月）的福利。

　　●失业前3年内缴纳1080天及以上失业保险费的员工，享受300天（10个月）的福利。

　　福利金额：

　　失业福利金数额由最后四个月的账户计算。福利金额是最后四个月的薪水的平均值的40％，最高是目前基本工资（2,558里拉）的80％。实际情况取决于你对系统所作贡献的时间长度。付款是每月向银行账户支付的。

　　全民健康保险：

　　社会保障机构应当通过向全民保险经办人收取的保险费，为医疗服务提供者提供的医疗服务支付费用。该保险费的5%为保险持有人的份额，7.5%为雇主的份额。

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