外国人有权在土耳其工作的条件。但基本上，受国际劳工法约束的外国人必须具有在土耳其工作的工作许可证。主管当局是劳动和社会保障部（"部"），负责申请工作许可证，有关工作许可证的申请的范围和原则以及该部对申请的评估均在《国际劳工法》第6至15条中作了规定。规定，工作许可申请应直接向外交部提出，国外申请应由有关人员或授权中介人向土耳其共和国驻外国人的大使馆或领事馆提出，外交部应评估适用于法律和国际劳工政策的目的，并具有酌处权。

　　另外，在某些情况下，应给予初步许可。为了从事需要一定专业能力的医疗保健和教育服务工作，必须事先获得卫生部的医疗保健服务和国家教育部的教育服务。同样，在高等教育法2547的范围内工作的外国公民助教必须事先获得高等教育委员会的许可。此初步许可流程的目的是评估申请人在其服务领域中的充分程度。

　　土耳其工作许可证类型

　　该法第10条规定了工作许可的条件。根据该规定，应授予外国人最多一年的工作许可，以在由真人或法人，公共机构和公共企业拥有的某些工作场所或这些雇主所属的工作场所中从事某项工作在同一领域的首次应用。一年后，应根据该法第7条提出延期申请，并且在外国人对延期申请给予有利的评估后，首次提出的延期最长为两年。在随后的申请中，每项申请最多可延期3年。愿意在不同雇主下工作的外国人必须申请新的工作许可证，为期一年。

　　另一方面，在土耳其拥有长期居留许可或至少8年工作许可的外国人可以申请永久工作许可。绝不意味着对外国人满足这些条件应永远给予永久工作许可。该申请应进行评估，并可能被该部拒绝。永久工作许可证有很多优点，例如，他们可以享受长期居留许可提供的相同权利，甚至可以享受与土耳其公民相同的权利，但规范特定地区和国家/地区法律的规定除外。在不损害外国人在社会保障方面获得的权利的情况下。但是，永久工作许可证持有人无权投票，参选并在公共服务部门工作。

　　其他类型的工作许可证之一是独立工作许可证，该许可证颁发给专业成员的外国人，但前提是他们符合其他法律规定的特殊条款。独立工作许可证应授予一定时间，但期限应由该部确定。

　　此外，有限责任公司的执行合伙人，同时也是董事会成员的股份公司的合伙人和资本分成股份的突击队公司的代理合伙人都可以通过获得工作许可来工作。

　　绿松石卡规定

　　《国际劳工法》提供了便利的工作许可证制度，并促进了获得合格的外国劳动力和具有职业资格，专业经验和教育背景的外国人的使用。在这个概念内，需要专业的外国人可以申请持有绿松石卡，该卡在土耳其具有永久性的工作权利。

　　绿松石卡应由政府部颁发，但前提是其前三年将被视为过渡期。如果在过渡期内由于第15条所述原因未取消绿松石卡，应向外国人授予永久性绿松石卡。绿松石卡持有人应享有提供给永久工作许可证持有人的权利。绿松石卡，也应给予持卡人的配偶和受抚养子女某些特殊权利。

　　无需工作许可即可在土耳其工作的外国人

　　首先，根据土耳其为当事方的双边或多边协定或国际公约，未经工作许可获准在土耳其工作的外国国民，以及根据《土耳其国籍法》第5901条第18条有意放弃其国籍的土耳其公民，可以在没有工作许可证的情况下在土耳其工作。

　　另一方面，《国际劳工法》第13条对工作许可的豁免做出了规定，并依法规定了不在土耳其居住的股份公司的执行董事会成员，非董事的公司股东（股份公司除外），从学历，工作经验，科学技术贡献等角度出发的外国学生，建筑，工程师和合格的外国人均免税。另外，北塞浦路斯土耳其共和国公民和欧洲联盟公民，根据第6458号法律受到国际保护的外国人，例如有条件的难民，具有临时保护的外国人，无国籍人士和人口贩运的受害者，无需获得工作许可即可。在土耳其工作。

　　最后，应注意的是，申请人可以在通知之日起30天内提出异议。如果异议被驳回，申请人还可以根据该法第21/2条向行政法院上诉。

　　去土耳其工作还是先要了解清楚土耳其相关的政策规定以及自己能够行使的权利。这样才能在哪里更好的生活下去。多谢阅览！

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